为评估新员工在试用期内的业绩情况和综合素质，进一步规范新进职工管理工作，建立健全人才培养考核机制，做好人才队伍建设。4月18日，我院从德、能、勤、绩、学五个方面对5名新进职工开展转正考核工作，旨在全面考察职工履行岗位职责的综合能力。
  考核主要分为个人汇报试用期工作总结、综合部通报试用期考勤等情况、所在部门全体职工进行民主测评打分等环节进行，并最终形成考核结果，会上胡其强副院长对新进人员提出了要求和期望。
  一直以来，我院高度重视职工考核工作，并贯穿职工成长全过程，这不仅对严把单位人员进口，提高人才队伍素质具有重要作用，更有利于帮助新进职工尽快适应岗位要求，提高自身综合能力。